為弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關(guān)懷，每位生日的沃隆員工都會(huì)得到精心準(zhǔn)備的生日禮物和來自老總的祝福！在季度生日會(huì)上，大家分享生日蛋糕，和領(lǐng)導(dǎo)同事們聊聊天，談?wù)勗挘瑸槊β档墓ぷ鳒p減壓。

     在這特別的日子里，公司對于員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達(dá)了對員工的點(diǎn)滴關(guān)懷。優(yōu)良的人性化管理促進(jìn)了員工對企業(yè)的信任和歸屬感，使大家真正地融入到公司大家庭當(dāng)中，推動(dòng)沃隆良性健康發(fā)展。

在沃隆這個(gè)大集體中，大家都時(shí)刻保持著熱情，不斷進(jìn)步。每周二一到點(diǎn)，大家都紛紛來到會(huì)議室參與夜學(xué)。夜學(xué)課堂每周都有特定的主題，貼合員工們工作生活上的問題，從各方面為大家提供可學(xué)習(xí)、提升的內(nèi)容，令大家更好地完善自我。濃厚的學(xué)習(xí)氛圍影響著每個(gè)沃隆人。

  “以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)文化的競爭核心力，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具有內(nèi)涵豐富、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。企業(yè)人字為頭，親情管理，人性化管理是企業(yè)必不可少的一部分，應(yīng)當(dāng)不斷熏陶員工的工作精神及個(gè)人情操，營造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)員工真誠友好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。沃隆深知如此，且正在進(jìn)行！